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试用期辞退

王某与某（北京）理财顾问有限责任公司等名誉权纠纷一审民事判决书

协助当事人处理侵权纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：2733次2016-05-09

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：

分类：劳动人事阅读：3902次2014-08-07

孟某某与北京某某管理咨询有限公司劳动争议一审民事判决书

原告孟某某与被告北京某某管理咨询有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由代理审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟某某及其委托代理人夏涛、被告某某公司之委托代理人汪稳到庭参加了...

分类：律师案例阅读：2472次2015-05-27

刘某某与某某（天津）紧固件有限公司劳动争议一审民事判决书天津市滨海新区人民法院

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分类：律师案例阅读：2689次2016-04-28

重磅！官方不追缴2019年1月1日前社保！企业不交社保面临最高5年联合惩戒！

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分类：劳动人事阅读：13358次2018-11-16

张某河与日照市某某塑料包装有限公司劳动争议二审民事判决书

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劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些呢

虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境，允许企业进行经济性裁员，但法律还是需要保持平衡，不能任由企业掌控裁员的自主权，因此，法律对裁员的条件做了限制性规定。

分类：劳动人事阅读：2548次2015-12-10

无固定期限的劳动合同的解除方式

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限的劳动合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

分类：劳动人事阅读：3825次2015-01-16

签了无固定期限合同的员工，你就不能开除了？这是我见过最专业的回答！

无固定期限的劳动合同是员工的“护身符” 公司就不能辞退了吗？

分类：法务文章阅读：1564次2019-10-08

离职证明一定要开吗？一公司未给员工开离职证明，法院判赔15.6万！

员工离职都需要开具离职证明，劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。但在实际工作中，有很多企业都不把离职证明当回事。甚至有些企业因为种种理由，拒给员工开这份证明，而事实上这样做后果是很严重的！

分类：劳动人事阅读：2270次2019-10-22

员工在家办公提离职？HR做好这5步，不怕员工来闹纠纷要赔偿！

对于离职过程多的处理，HR们一定要记得“留痕”！

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员工玩“闪辞”，公司就没招了？月薪3万的HR这样处理，公司的损失也能追回！

员工跳槽并不可怕，可怕的是员工只是说一句“我明天不来上班了”就真的不来了！工作也不交接，丢下一堆没头没脑的事甩手就走了，这才是最让人头疼的。那么，面对这样的员工，公司就真的没有任何办法了吗？

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案例：公司花3万请律师，半年不到赔了30万！

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原告江门市某某达电子有限公司诉陈某某一审劳动合同纠纷民事判决书

为当事人追回工资25618.42元。

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上诉人徐某、上诉人上海市某某有限公司（以下简称某某公司）因劳动合同纠纷一案

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