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在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。
刘某（男）与张某（女）结婚，2009年生育一小孩，2014年刘某与张某夫妻感情不和，分别外出打工，小孩随刘某的父母共同生活，在此期间，刘某和张某均没有支付小孩抚养费，各自打工赚的钱由各自支配、使用。
一、需要支付经济补偿金的情形 （一）用人单位和劳动者协商解除劳动合同 劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
经法律程序夫妻离异，未与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。具体根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
法律虽然给了用人单位单方解除劳动合同的权利，但是企业该给的钱，一份也不能少。俗话说的好“没有功劳，也有苦劳啊”。虽然自己对企业的价值就像茫茫天空中的一颗星星，但毕竟也是在努力发光发热。
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