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根据国家劳动法律、法规的规定,单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定,不得安排女职工加班加点,有下列情形之一的除外:
企业客户李总来电话,说有个员工的事情搞得自己很郁闷。公司售后部门对外承诺是24小时服务的,所以每天都会安排一个人值夜班,售后部门的人员轮流值班,公司也给配备了一个行军床可以休息。值班的工作内容主要是接客户来电,给客户的报修情况做个登记,次日...
案情:甲经过努力以第一名通过乙企业的招聘考试,并收到乙企业的入职通知书。通知书上还要求甲报到时应携带自己的体检报告单。于是甲到医院体检,发现自己艾滋病检测呈阳性。甲到乙企业报到并提交体检报告单时,乙企业以甲患有艾滋病拒绝办理入职手续,拒绝录...
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沂水县某企业招用农民工,劳资双方在劳动合同中约定,月工资800元,每天加班4小时,加班费另算。1个月后,职工们感觉实在太累,纷纷要求不再加班。然而,厂方以有劳动合同约定为由不允许,声称不加班就要职工支付违约金。无奈之下,职工将厂方告上了当地...
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况: 一、实行计时工资
根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额包括加班工资。
拒绝加班能作为解除劳动关系的理由吗?让我们一起先来看看下面案例!
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举证股东具有不正当目的,要符合哪些情形?
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案情:甲公司与姜某的劳动合同期满后三个月,人事部门发现未及时与姜某续签劳动合同。其后,与姜某协商续签劳动合同,姜某以等公司确定搬迁地址后再做决定为由拒绝签订劳动合同。请问:与姜某的劳动关系是否能继续维持?
案情:甲与某公司签订了两年的劳动合同(已过试用期),甲每天劳动时间9小时,一周工作6天,公司不给加班费,也不倒休。请问:甲可以单方解除劳动合同吗?
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