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员工入职

员工离职的最后防线

离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，利于融洽企业、离职员工之间的关系，使离职变得不那么恐惧和令人沮丧。离职面谈是人力资源管理人员在员工离职时必须做的一项重要工作，通过面谈可以得到关于职位性质和员工期望的工作条件等有用的信息。

分类：劳动人事阅读：8882次2015-04-21

遇到泡病假的员工，公司该何去何从？

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分类：劳动人事阅读：5572次2018-11-27

员工无法胜任工作，企业该怎么办？

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分类：劳动人事阅读：6088次2019-04-16

与员工签订保密协议的注意事项

商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。实践中，用人单位通过与劳动者订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。但是用人单位在签订保密协议时应注意哪些事项？小编将为您逐一解析。

分类：劳动人事阅读：9530次2014-04-18

企业未为员工缴纳社保的风险告知

企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险，具体如下：1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；2、工伤赔偿

分类：劳动人事阅读：6981次2014-11-10

员工的医疗期与病假处理看这里

日常生活中，许多员工甚至是用人单位都容易混淆医疗期与病假之间的关系，但其实医疗期并不完全等同于病假，而是与病假有区别的。有的时候两者是重合的，有的时候病假的时间长度可以超过医疗期的时间长度。

分类：劳动人事阅读：5619次2014-11-28

借口竞争上岗辞退员工的“代价”

2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。

分类：劳动人事阅读：2432次2015-05-12

常安排员工加班的企业如何避免纠纷

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量，尽量不要加班，但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，笔者建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷：

分类：劳动人事阅读：3759次2015-05-21

放大招啦！！教你如何防止员工“泡病假”

教你正确泡病假，当然要教大Boss们防守啦！当然，防的不是你。我都教你正确的泡病假啦！防的呢，是装病偷懒蹭工资之人。

分类：劳动人事阅读：3020次2015-11-13

辞退员工的补偿金个税怎么计算

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

分类：劳动人事阅读：4507次2016-01-04

员工不辞而别，老板该怎么办？

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：5230次2018-11-01

舍不得股权激励套不住员工的心！

所谓“会花钱，也是一种能力，花对钱，才是律师的实力

分类：其他文章阅读：3899次2018-12-20

员工在家办公提离职？HR做好这5步，不怕员工来闹纠纷要赔偿！

对于离职过程多的处理，HR们一定要记得“留痕”！

分类：劳动人事阅读：3192次2020-03-16

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2017年10月，易法通与农业银行达成合作，入驻农业银行掌上银行“附近”栏目，为农行3亿多掌上银行客户提供专业法律服务。这是易法通继中国建设银行后，再次成为中国农业银行的指定法律服务提供商——这也是对易法通强大的服务、大数据、系统优...

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