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全日制用工

企业用工｜企业要给“临时工”买社保吗？

企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...

分类：劳动人事阅读：2884次2016-09-01

从入职到离职，用工风险怎么规避？

“天下没有不散的宴席”，这句话用在公司与员工之间，在某种程度上想来也是合适的。虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗，但确也有不少的员工因种种原因，而与公司分道扬镳。

分类：劳动人事阅读：2836次2019-06-20

立案登记制，我们要的不只是一个概念

2015年4月1日，中央全面深化改革领导小组第十一次会议审议通过了《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》，最高人民法院4月15日印发了该意见，意见自5月1日起施行。该意见即将付之施行之际，我们更需要揭开所谓的“立案登记制”的庐山真...

分类：其他文章阅读：2690次2015-04-29

内退职工再劳动，是否构成“双重劳动关系”？

袁某系某大型国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。随后袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务雇佣协议书》一份。 2008年8月，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签订劳动合同，应向其支付二倍的工资差额...

分类：劳动人事阅读：3088次2015-05-25

用人单位在用工时应注意事项

因为人体发育的速度不同，有些不满16周岁的未成年人外表看起来已经同成年人无异，不少用人单位用工时仅凭外表就使用这些未成年人，结果触犯了不得使用童工的法律规定。

分类：劳动人事阅读：3193次2015-04-10

企业在用工过程中如何规避法律风险

导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。

分类：劳动人事阅读：3992次2015-08-26

企业用工｜竞业禁止协议签订注意事项

竞业禁止又称竞业避让，是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看，最棘手的问题，主要集中在竞业禁止协议的问题，本文根据司法实践，就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...

分类：劳动人事阅读：2588次2016-09-09

降低用工风险，试用期录用条件就这么设置！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：3489次2019-02-21

诊所私制处方药品，法律如何认定其行为？

秦某是昌平一家门诊部的法定代表人，门诊部的药品来源都是由批发单位配送，但有时门诊部也配制药品。

分类：其他文章阅读：2081次2015-03-19

未签劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》的精神就是要稳定劳动关系，因此其规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是强制性规定。

分类：劳动人事阅读：3812次2015-03-25

双重劳动关系被辞退，诉求赔偿获法院支持

周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年办理病保后由地质大队发放工资，并缴纳社保、医保至今。

分类：劳动人事阅读：2435次2015-04-08

劳动法和劳动合同法的区别在哪里？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

分类：劳动人事阅读：2787次2015-02-13

原告王某与被告驻马店某某技术学院劳动争议纠纷一案一审民事判决书

为当事人获得赔偿金7556.25元。

分类：律师案例阅读：1856次2016-09-20

多省市最低工资上调，企业如何应对？｜鱼与熊掌我们都要

今年以来，多省市最低工资标准都作出调整，员工欣喜：终于涨工资；企业直呼：工资涨不起…最低工资上调，企业用工成本也跟着增加，然而，企业运行和业务的开展也离不开员工推动和支撑，如何兼顾鱼与熊掌？

分类：劳动人事阅读：2905次2017-07-07

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（北大法宝）（劳社部发[2006]46号）

分类：法律法规阅读：2239次2015-05-06

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