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案情：甲在一公司上班，与公司签订3年期的劳动合同。在合同到期前一个月，公司提出不与甲续签劳动合同，要求甲尽快办理工作交接手续，合同到期就不用来上班。合同到期后，甲要求公司支付经济补偿金。公司不同意，拒不支付，请问：公司不支付经济补偿金的，应...
两会正如火如荼地进行当中，昨天上午，记者从最高人民检察院获悉，最高检于2014年3月至12月在全国检察机关部署开展了减刑假释暂予监外执行专项检察活动。其间，检察机关严查“花钱买刑”“以权赎身”，共立案查办违法减刑、假释、暂予监外执行相关职务...
为了保护劳动者由一定的休息时间，法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。
我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
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孕妇 相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准...
关于“工资”的两条新规定 还不知道的企业，就等着被罚吧！
挂靠社保风险有多大？有些人亏个几万块还有些人居然被判刑企业和个人都得注意了！
我们都知道，用人单位单方面做出开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定，是依据《劳动合同法》第39条的规定，行使过失性辞退的权利。
在行政诉讼中，维护了当事人合法权益。
为当事人作发放贷款罪刑事辩护，维护其合法权益。
易法通，企业决策的法律安全卫士。
2月10日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》。 针对社会关切，意见提出了依法严惩疫情防控违法犯罪的十大执法司法政策。 以下这些行为，都可能构成犯罪！
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