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我想只要稍微接触过一点劳动法的小伙伴,应该都听过经济补偿金的存在,小编每天解释的也要吐血了,辞职有它,劳动合同终止有它,解除劳动合同也有它,好忙的感觉。 今天小编就从一个小角度切入给大家介绍一下,被辞退的经济补偿金是怎样的。
在职场中,拥有一份好工作有许多的益处,而这其中最大的益处,莫过于可以让你拥有更大更好的平台,同时也让你获得更高薪水。这也是绝大部分职场人所向往的。 但总有些岗位,因为一些硬性要求,就把大部分求职者拦在了门槛外。这时要是对于那些挤破头都想要...
一、时间要求 二、变更原则 三、法律要求
病假工资:劳动合同约定的日病假工资≥广州市最低工资÷21.75×80%
员工拒绝合理调岗还消极怠工HR和管理们该怎么办?若要不违法开除还得学这家公司这么来!
据清华、北大联合调研结果显示,995家中小企业中,85%的企业撑不过3个月。 因此,目前很多企业都选择了裁员这条路。 但裁员真的是当下公司最正确的选择吗?企业在何种情况下才能进行裁员?
为当事人获得赔偿,维护其合法权益。
为当事人获得赔偿25734.36元。
为当事人解决劳动争议,维护权益。
企业作为市场主体,在复杂的市场环境中,无时不刻面临各种各样的风险。中小企业投资人的风险意识和风险应对能力往往依赖于从自身的创业实践中积累;
为当事人获得赔偿金27633.35元。
在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下,企业如何自救?
在诉讼,维护了当事人的权益。
为当事人获得赔偿49596.82元。
劳动合同终止补偿金是指用人单位与员工解除劳动关系后,出于某些原因用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。
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