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为当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，为当事人追回补偿35483.71元。
员工入职时，用人单位在应与员工及时签订劳动合同，并写明员工入职时间、合同起始时间、终止时间。
3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿?；凇独投贤ā非阆蛴诒；だ投吆戏ㄈㄒ娴牧⒎ㄗ谥?，用人单位行使“过失性解除劳动合同”的权利时自然会受到很多的限制...
由于科技成果、商业秘密对企业的生存和发展所起的作用日益明显，不少企业在使用人才时，都会采用各种竞业限制条款对劳动者进行约束。同时，也出现部分企业不合理地使用竞业限制条款，对劳动者的权益造成损害。因此，各类人才了解一些关于商业秘密和竞业限制的...
为当事人挽回工资38397.55以及经济补偿金15853.89元。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？
现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议：
原告黄某某、金某某、黄某某诉被告金某某、刘某某、某有限公司东莞分公司为机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员林丽娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄某某、金某某、黄某某的共同委托代理人蔡笑霞，被告金某某的委托代理人张...
为当事人追回垫付款226164.94元。
被老板?？睢⒖趺窗?？跳楼相逼并不是个明智的做法。昨日傍晚5时左右，位于深圳南山区侨香路某水泥厂就发生了一起两小伙相约跳楼讨薪事件。
受理劳动争议，协助委托人追回赔偿27000元。
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