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用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照法律规定的标准向劳动者支付辞退赔偿金作为经济补偿。
为当事人追回款项50万元。
为当事人追回工资及经济补偿金合计39024.90元。
协助委托人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理离婚后财产纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回尚欠工资余款62538.49元和经济补偿金12507.7元。
如果经过协商不能达成一致，机电公司可以根据《劳动合同法》“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知...
随着社会变革的加快，工作竞争也越来越激烈，公司内部的员工竞争遵从着适者生存优胜劣汰的自然法则，被淘汰的员工自然而然会面临辞退。
原告东营某某家俱有限公司（以下简称某某家俱）与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王兴民独任审判，公开开庭审理了本案。原告某某家俱的委托代理人孔凡磊，被告刘露及委托代理人李保华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理房屋租赁合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得经济补偿金51000元。
竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段，得到越来越多的关注：哪些员工属于竞业限制的范围？是否有地域限制？竞业限制期限多长？竞业限制补偿金怎么约定？员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失？……
为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！
案情：2009年8月，刘某到某餐厅当服务员，双方签订为期一年的劳动合同。2010年4月，刘某被诊断患有乙型肝炎，餐厅给予其三个月的医疗期。医疗期满后，刘某的病尚未完全痊愈，根据食品卫生管理规定，刘某不能从事原工作，因此餐厅另安排其当清洁工，...
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