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合同纠纷劳动合同工资发放

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：

分类：劳动人事阅读：3902次2014-08-07

劳动合同锦囊｜让HR从菜鸟到小咖，只需要一份律师锦囊！

易法通推出「劳动合同（企业方）」律师锦囊，帮你解答用工困惑，并详细解说要不要签劳动合同，签订的流程、时间限制、注意事项、有什么风险、以及相关的一些建议，step by step 教你拟写和签订劳动合同，完美避开法律风险的雷区。

分类：劳动人事阅读：3751次2017-04-07

企业一字之改遭败诉，规范劳动合同管理是关键

申诉人陈某原系某棉纺公司职工，双方签订了劳动合同。2000年11月20日被诉人某棉纺公司以即将在12月31日到期为由通知申诉人到期终止劳动合同。申诉人的劳动合同与其他职工一样是由被诉人统一保管的，保管的目的主要是防止职工遗失损坏，又便于到期...

分类：劳动人事阅读：3764次2013-02-22

非全日制用工口头劳动合同是否具有效力？

劳动合同的重要性现在很多人都知道了，正规的书面劳动合同，对员工和企业来说，都是一种规范化保护。但有些情况下，签书面劳动合同，真的挺麻烦的。物流公司的郭总眼下有这个问题，郭总请了个司机小薛，平常也不用小薛来公司坐班，一周就跑几趟车。郭总想着用...

分类：劳动人事阅读：4101次2013-01-30

职员旷工5天，公司缺了这一步，竟不能解除劳动合同？！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：5212次2018-11-14

职员旷工5天，公司缺了这一步，竟不能解除劳动合同？！

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。换言之，旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。

分类：劳动人事阅读：1665次2019-06-20

“劳动合同法”到底错在哪？（梁慧星教授文章读后记）

读了梁慧星老师最近整理后发表的“2009年3月9日下午在审议常委会工作报告的四川代表团会议上的发言”，颇受启发。文中谈及对引起举国重大争议的“劳动合同法”的分析，有些独到见解，引人深思。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4633次2013-02-05

劳动合同试用期相关法律问题指引

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够...

分类：劳动人事阅读：7125次2013-02-05

用人单位能否在劳动合同中约定任意调岗？

实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。

分类：劳动人事阅读：4124次2014-09-26

劳务派遣工能不能订立无固定期限的劳动合同

《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。那么，如果劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，劳务派遣单位是否需要和劳...

分类：劳动人事阅读：4426次2013-02-04

劳动合同期满后三个月，劳动者拒绝补签，用人单位如何处理？

案情：甲公司与姜某的劳动合同期满后三个月，人事部门发现未及时与姜某续签劳动合同。其后，与姜某协商续签劳动合同，姜某以等公司确定搬迁地址后再做决定为由拒绝签订劳动合同。请问：与姜某的劳动关系是否能继续维持？

分类：劳动人事阅读：3380次2013-05-15

劳动合同丨就因为合同里写了这句话，公司就被判赔20万？

易法通律师合同拟审，属于你的私人订制。

分类：创业经营阅读：2392次2018-04-08

关于二倍工资，你知道多少？

大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗？二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和...

分类：劳动人事阅读：3847次2015-03-26

周某洙诉被告上海某某人力资源咨询有限公司及被告某某贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案

为当事人挽回解除劳动合同经济补偿金28152元，以及工资45256.43元和年假折算工资9820.69元。

分类：律师案例阅读：1993次2015-05-18

原告黄某甲诉被告田林县某某机动车驾驶员培训有限责任公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人获得最低工资差额及赔偿金3000元及休假工资460元。

分类：律师案例阅读：1457次2016-08-03

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