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不能胜任工作

关于劳务派遣的两三事

“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一一解答。

分类：劳动人事阅读：2238次2016-10-27

这个春节，上班族：最坚守、最悲伤、最无奈系列！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：3188次2019-02-12

员工休病假17个月，医疗期满未返岗，公司辞退获支持！

员工医疗期满未返岗公司是否可以解除劳务合同？

分类：劳动人事阅读：2853次2019-08-15

江某某与佛山市南海罗村某某灯饰电器有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1602次2016-12-06

3月8日女神节，公司是否该为女性职工放假？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：法务文章阅读：2728次2019-03-08

离职证明对用人单位一样重要

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。我们要说的是离职证明不但对劳动者重要，对用人单位同样重要。用人单位在解除或终止劳动合同时，一定...

分类：劳动人事阅读：3584次2016-05-09

实施带薪年休假的注意事项

带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权，企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么，在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢？下面小编为您简单介绍一下。

分类：劳动人事阅读：3983次2014-04-09

李某某与重庆两江某某酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

为当事人追回工资4000元。

分类：律师案例阅读：1614次2016-11-28

李某某与重庆某某酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

为当事人追回4000元。

分类：律师案例阅读：1848次2016-11-28

怎么样才算工伤？法律规定，这三种法定情形视同工伤！

7 种工伤认定的法定情形 3 种视同工伤的情形 2 个容易被大家忽略的工伤案例

分类：劳动人事阅读：2028次2019-08-13

劳动合同（高级管理人员）签订注意事项

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分类：劳动人事阅读：5680次2012-12-28

节假日加班费怎么计算？

节假日加班也就是法律规定的法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》十三条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分类：劳动人事阅读：3387次2015-04-13

离婚起诉书 - 样本

原告：马××，男，1961年12月××日生，汉族，××大学外语系教授，家庭住址是××大学××区××。被告：吴××，女，1962年12月××日生，汉族，××大学新闻学院副教授，家庭住址是××大学××区××。联系电话：××××××

分类：离婚事务阅读：3191次2015-05-18

劳务派遣同工同酬指的是什么

自《劳动合同法》实施以来，劳务派遣这一用工形式获得了全所未有的发展，但同时也出现了诸多问题，比如同工不同酬，这严重侵害了被派遣劳动者的合法权益。

分类：劳动人事阅读：2023次2015-05-20

劳动合同续签申请书范文

我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在

分类：劳动人事阅读：2715次2015-07-22

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