99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<nobr id="pdnsc"></nobr>

<dl id="pdnsc"><meter id="pdnsc"><small id="pdnsc"></small></meter></dl>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷

金某某与金某芬民间借贷纠纷案一审民事判决书

为当事人追回借款169150元。

分类：律师案例阅读：1373次2017-04-10

中山市某某酒店有限公司与曾某某劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人中山市某某酒店有限公司（以下简称某某酒店）与被上诉人曾某某劳动合同纠纷一案，不服中山市第二人民法院（2014）中二法东民五初字第165号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1768次2015-08-26

新疆某传媒有限责任公司石河子分公司与王某某、新疆某某传媒有限公司二审民事判决书

上诉人新疆某某文化传媒有限公司石河子分公司（以下简称某某传媒石河子分公司）为与被上诉人王某某、原审被告新疆某某文化传媒有限公司（以下简称某某传媒）劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2013）石民初字第1829号民事判决，向本院提起上诉...

分类：律师案例阅读：1992次2015-10-10

某某混凝土有限公司与罗某甲劳动争议一审民事判决书

为当事人获得补偿金14772元及工资待遇2925.08元。

分类：律师案例阅读：1448次2016-08-03

企业在用工过程中如何规避法律风险

导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。

分类：劳动人事阅读：3992次2015-08-26

员工玩“闪辞”，公司就没招了？月薪3万的HR这样处理，公司的损失也能追回！

员工跳槽并不可怕，可怕的是员工只是说一句“我明天不来上班了”就真的不来了！工作也不交接，丢下一堆没头没脑的事甩手就走了，这才是最让人头疼的。那么，面对这样的员工，公司就真的没有任何办法了吗？

分类：劳动人事阅读：3608次2020-04-22

李某与山东某某矿业有限责任公司劳动争议一审民事判决书

为当事人处理劳动仲裁案件，维护当事人的合法权益。

分类：律师案例阅读：1682次2016-12-23

段某海诉特变电工新疆某某股份有限公司劳动争议民事一审判决书

为当事人追回工资550000元及加班工资。

分类：律师案例阅读：2144次2016-05-30

HR悦读丨未依法签订书面劳动合同对用人单位有什么风险？

在实际生活中，很多公司都是这样操作的，没有与员工签订劳动合同，想当然的认为可以降低用人成本，但其实这样的风险是非常大的。

分类：劳动人事阅读：2040次2019-06-20

关于辞退员工的规定

江山代有才人出，每年都有大量刚毕业的人才涌入市场求职，企业员工的更新换代也随之而来。席位有限，有新人进就会有旧人出，辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。但是辞退员工，也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退...

分类：劳动人事阅读：3256次2015-04-29

闫某居与山东某某矿业有限责任公司劳动争议一审民事判决书

为当事人追回伤残津贴36441.15元。

分类：律师案例阅读：1618次2016-12-23

公司拖欠工资怎么办？

单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题，根据我国法规的各有关规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式得到救济：

分类：劳动人事阅读：3305次2016-01-08

公司筹建期间未与员工签订劳动合同，可要求给予多少个月的双倍工资？

案情：甲公司在筹建基建阶段，尚未投产。2011年8月，该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理，双方建立兼职劳动关系，商定兼职月工资为8千元，双方未签订劳动合同。2012年3月1日，公司与乙签订《劳动服务协议》，约定乙担任公司总经...

分类：劳动人事阅读：3596次2013-04-17

劳动法

总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

分类：劳动人事阅读：5103次2014-12-31

劳动者签订劳动合同时应注意什么

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢？

分类：劳动人事阅读：3375次2015-05-06

首页... 151617181920212223...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：天天干天天拍天天射天天添天天爱 | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 国产激情艳情在线看视频 | 成人毛片免费观看视频大全 | 好爽毛片一区二区三区四 | 国产毛片一区二区 | 精品在线视频观看 | 国产在线无遮挡免费观看 | 国产日产欧产精品精品软件 | 国产综合免费视频 | 丰满人妻在公车被猛烈进入电影 | 亚洲手机在线 | 日本一二三区在线视频 | 特级淫片aaaa毛片aa视频 | 人妻少妇偷人精品无码 | 欧美野外疯狂做受xxxx高潮 | 久久久日本久久久久123 | 亚洲乱亚洲乱妇无码 | 高h小月被几个老头调教 | 无码人妻久久一区二区三区 | 在线婷婷| 亚洲av人人澡人人爽人人夜夜 | 精品国产高清a毛片 | 激情内射人妻1区2区3区 | 欧美在线播放视频 | 日韩人妻无码精品一专区二区三区 | 亚洲人成网7777777国产 | 香蕉草草久在视频在线播放 | 日本视频网址 | 国产亚洲精品资源一区 | www在线观看免费 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态 | 久久久夜间小视频 | 少妇人妻互换不带套 | 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 超污很黄很肉的电影在线观看 | 国产二区精品 | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 91精品酒店情侣在线播放 |

<meter id="ehroi"><track id="ehroi"></track></meter>