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协助委托人处理劳动合同纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
辞职通常可以通过分析当前工作环境以及自身的原因来找到一个适合自己的理由，通常分为以下几类： 1、岗位不适合：公司所需求的技能与我拥有的技能不吻合，这时双方其中有一方会不划算。这种无法充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
协助当事人处理确认劳动关系纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿计27500元。
为当事人获得赔偿金20754元。
所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。基于《劳动合同法》倾向于保护劳动者合法权益的立法宗旨，用人单位行使“过失性解除劳动合同”的权利时自然会受到很多的限制...
原告唐某某诉被告某某公司劳动争议纠纷一案和原告某某公司诉被告唐某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）唐某某的委托代理人姚立基、闫岩和被告（原告）某某公司的委托代理人郭雪礼到庭...
帮助委托人追回67990元工资及9120.7养老保险赔偿金。
为当事人处理劳动争议纠纷，获得赔偿共计24789.17元。
受理劳动合同纠纷，为当事人追回赔偿金64620元。
受理劳动合同纠纷，为其获得赔偿44712元。
案情：甲经A公司面试，被录用，但甲在A公司工作十天后，在A公司还未来得及与其签订劳动合同的情况下，便离职，不愿意继续上班，也未办理离职手续。两个月后，甲要求A公司支付十天的工资。请问：A公司该如何处理？
为当事人追回欠款9558元。
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