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协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
在诉讼中为刘某赢得诉讼,追回赔偿31848.99元。
目前,绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此便引起了非常多的劳动争议。实践中,劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点:一种是支持用人单位的??钚形涣硪恢质遣恢С钟萌说ノ坏姆?钚形?,即裁决撤销用人单...
对于劳动合同中的特殊条款总是签订劳动合同中当事人关注的方面,这些条款经常让劳动者在签订时犹豫不决,不知是不是一个陷阱,现在让我们来揭开它们的神秘面纱吧。
不发工资,就叫作拖欠工资吗?不是的。 不发工资,你就能告官司吗?不是的。 拖欠工资那些事你真的懂吗?
在诉讼中胜诉,追回每月生活费350元。
未成年工指的是已满16周岁但是不满18周岁的人,在民法上,这一阶段的人还属于未成年人,如果能以自己的收入为主要生活来源,则为完全民事行为能力人,因此,这类人可以签订劳动合同,从事生产工作。
如果欠款不是很多且不是恶意透资,一般银行会一直催收,要求欠款人先按最低还款额进行还款并收取滞纳金
理论上逾期还款不仅有最低未还款部分的5%滞纳金、账单全额罚息、还会产生个人不良信用记录
在本地无住房或者住房面积低于规定标准;
一、劳动者对下列几类争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼:
为当事人追回赔偿金19145.12元。
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现实生活中,有些公司拒绝与员工签订劳动合同关系,致使员工的合法利益受损,对此,员工应该采取怎么样的对策呢? 一、维权所需证明材料如下:
竞业禁止又称竞业避让,是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看,最棘手的问题,主要集中在竞业禁止协议的问题,本文根据司法实践,就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...
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