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帮助当事人解决侵权损害问题，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
申诉人陈某原系某棉纺公司职工，双方签订了劳动合同。2000年11月20日被诉人某棉纺公司以即将在12月31日到期为由通知申诉人到期终止劳动合同。申诉人的劳动合同与其他职工一样是由被诉人统一保管的，保管的目的主要是防止职工遗失损坏，又便于到期...
原告张某某与被告长沙县某某镇中心卫生院（以下简称某某卫生院）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理，依法由代理审判员陈瑾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人刘某某、肖凯来，被告某某卫生院的委托代理人刘某某、...
餐饮行业十分倚重员工的运用，优秀的厨师，服务人员往往是餐饮单位发展经营的重要基石。现今社会餐饮行业竞争激烈，作为餐饮单位的经营者，要十分注重对员工的规范管理，避免人才流失，用工纠纷等严重影响餐饮单位寿命的情形发生。力求在合法的基准上增强员工...
帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议案件，维护当事人合法权益。
为当事人获得赔偿16924元，维护其合法权益。
为当事人追回人民币7000元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行。
郑州市二七区人民法院审理郑州市二七区人民检察院指控原审被告人杨某某犯贪污罪一案，于二○一三年十一月二十九日作出（2013）二七刑初字第405号刑事判决。原审被告人杨某某不服，提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郑州市人民检察院...
依据《劳动合同法》规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金
为当事人获得款项34210元。
孕妇 相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准...
这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，...
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