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提供劳动者受害责任纠纷

2019工资新规公布：发工资低于这个数的、不发工资条的，公司违法！

关于“工资”的两条新规定还不知道的企业，就等着被罚吧！

分类：其他文章阅读：2348次2019-10-11

试用期内，公司可以随意解除劳动合同吗

相信大家在试用期的时候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表现的不好，以下就成列失业大军的一员了，毕竟自己只是试用期。其实，试用期也不能随随便便就解除劳动合同的，有条件限制。

分类：劳动人事阅读：4511次2015-12-11

公司筹建期间未与员工签订劳动合同，可要求给予多少个月的双倍工资？

案情：甲公司在筹建基建阶段，尚未投产。2011年8月，该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理，双方建立兼职劳动关系，商定兼职月工资为8千元，双方未签订劳动合同。2012年3月1日，公司与乙签订《劳动服务协议》，约定乙担任公司总经...

分类：劳动人事阅读：3596次2013-04-17

在校学生也能享受工伤待遇？

易法通，一个为了你的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：3338次2019-03-18

员工自愿放弃社保，用人单位能当真吗？当真你就输了！

企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：第一，非自愿不缴纳社保。在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；第二，...

分类：劳动人事阅读：4093次2016-04-13

离职补偿金计算标准

法律规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。但是由于员工离职的原因不同，所以离职补偿金计算标准是有差别的。

分类：劳动人事阅读：4857次2015-05-29

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：

分类：劳动人事阅读：3902次2014-08-07

安排员工居家办公，谨防这6大用工风险，不吃亏！（附有效应对方法）

居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！

分类：劳动人事阅读：2569次2020-03-16

用人单位不签劳动合同的后果

一个月＜用工的时长 ≦ 一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

分类：劳动人事阅读：3576次2015-08-03

老板不发工资怎么办？拖欠工资超过30天或构成犯罪，最高刑期为7年！

2018年1月，人社部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》开始施行，将克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，以及因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的用人单位及相关...

分类：劳动人事阅读：2071次2019-09-18

工伤认定程序怎么走

近年来，全国各地的工伤事故频繁发生，而工伤赔偿能够帮助参保员工及时支付医疗费，最大限度的保护劳动者的利益，进行工伤赔偿前要先进行工伤认定，工伤认定的程序怎么走呢？

分类：劳动人事阅读：2713次2015-02-11

劳动碰瓷？索赔不成反被抓，企业如何应对二倍工资的“碰瓷”？

职场上也有“碰瓷族”?温州一男子10年间让50%的用人单位承担法律责任获二倍工资、赔偿金、补偿金共计7万余元！

分类：其他文章阅读：2197次2019-09-27

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。

分类：法律法规阅读：2243次2013-12-13

规章制度范本｜企业有规章制度，为什么还输了官司？

规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。

分类：劳动人事阅读：4206次2017-04-16

你的试用期被潜规则了吗？

新生开学季，毕业生们纷纷都入职，新一届准毕业生们也开始落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用。初入职场，有些规则，你必须懂，不要被潜了都没有意识。试用期是公司用来试验你，也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说，试用期似乎是...

分类：劳动人事阅读：5130次2015-09-28

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