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股权激励协议中:公司与激励对象的权利义务如何协商?保密条款是否需要设置?激励对象收益如何约定?一旦激励对象辞退离职,公司又该采取怎样的措施使得损失减到最小?其中的风险又该如何防范?
告诉你一个不幸的事, 已有多个企业因开除违纪员工,在劳动纠纷中被判败诉甚至几万,几十万的赔钱出去。 不过,我已经准备好通过这篇文章来告诉你,怎么保住企业的钱。
你所最关心的“三期”问题及注意事项都在这了!再不看,遇上了可别怪我没提醒你该注意哦!
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》由2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过,自2001年4月30日起施行。
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