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实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。
在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
一家好的餐厅不一定是倚赖于其菜品的出众，贴心的服务、别具一格的用餐环境、取巧地商业宣传等因素也都可能成就饭店的高朋满座。相比其他因素，提高饭店服务态度、服务质量是较为高效、便捷的。
一家好的餐厅不一定是倚赖于其菜品的出众，贴心的服务、别具一格的用餐环境、取巧地商业宣传等因素也都可能成就酒店的高朋满座。相比其他因素，提高酒店服务态度、服务质量是较为高效、便捷的。也正
合作协议不仅保障了创业者在合作经营中权利义务，更是为今后双方达到“共赢”奠定了基础。那么一份权利义务明确，内容条款完善的合作协议如何设计呢？违约责任又该如何规定？一旦发生矛盾，合作双方又该如何解决？
今年以来，多省市最低工资标准都作出调整，员工欣喜：终于涨工资；企业直呼：工资涨不起…最低工资上调，企业用工成本也跟着增加，然而，企业运行和业务的开展也离不开员工推动和支撑，如何兼顾鱼与熊掌？
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