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竞业限制范本｜不懂竞业限制的HR，都是“火枪手

实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，因为没有竞业限制条款，企业维权无果；竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆，协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……

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劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

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竞业限制协议｜离职高管转投竞争对手门下，判赔原东家33万

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分类：劳动人事阅读：3213次2017-11-10

最高法最高检：别再乱抓企业家了！严禁乱查封乱冻结，严禁刑事手段介入经济纠纷

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分类：创业经营阅读：3189次2018-11-30

案例：千万别被00后抓住这3个管理漏洞，不然公司赚的都不够赔！

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古某某与中国人民武装警察部队四川省某某医院医疗损害责任纠纷案一审民事判决书

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离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，利于融洽企业、离职员工之间的关系，使离职变得不那么恐惧和令人沮丧。离职面谈是人力资源管理人员在员工离职时必须做的一项重要工作，通过面谈可以得到关于职位性质和员工期望的工作条件等有用的信息。

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