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非法持有毒品罪、容留他人吸毒罪

竞业限制范本｜不懂竞业限制的HR，都是“火枪手

实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，因为没有竞业限制条款，企业维权无果；竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆，协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……

分类：劳动人事阅读：2754次2017-07-18

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

分类：创业经营阅读：4007次2017-10-13

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。

分类：劳动人事阅读：3423次2017-10-16

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...

分类：劳动人事阅读：9243次2017-11-07

竞业限制协议｜离职高管转投竞争对手门下，判赔原东家33万

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者（高级管理人员、高级技术人员和保密人员等），在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中作一定的限制性约定，以此作为保护商业秘密的重要手段之一。

分类：劳动人事阅读：3213次2017-11-10

最高法最高检：别再乱抓企业家了！严禁乱查封乱冻结，严禁刑事手段介入经济纠纷

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：创业经营阅读：3189次2018-11-30

案例：千万别被00后抓住这3个管理漏洞，不然公司赚的都不够赔！

易法通分享100个同行真实案例，让企业老板少走弯路，多赚钱！

分类：劳动人事阅读：11次2024-12-24

古某某与中国人民武装警察部队四川省某某医院医疗损害责任纠纷案一审民事判决书

受理医疗损害责任纠纷，为当事人获得赔偿77553.67元。

分类：律师案例阅读：1672次2016-08-17

黄某中与广西某建设集团有限公司珠海分公司、广西某建设集团有限公司建设工程施工合同纠纷一审民事判决书

帮助当事人解决施工合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1422次2016-08-25

员工离职的最后防线

离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，利于融洽企业、离职员工之间的关系，使离职变得不那么恐惧和令人沮丧。离职面谈是人力资源管理人员在员工离职时必须做的一项重要工作，通过面谈可以得到关于职位性质和员工期望的工作条件等有用的信息。

分类：劳动人事阅读：8882次2015-04-21

还款计划书范本

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分类：债权债务阅读：9259次2015-07-15

员工不办理辞职手续，用人单位是否可以按视为自动离职处理

在实务中经常会有企业碰到员工长期不来上班，又不办理辞职或解除合同手续，一般都会采用按照自动离职处理，但这种处理方式到底有没有风险？有没有什么更好的办法？

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《重大活动餐饮服务食品安全监督管理规范》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团食品药品监督管理局，北京市卫生局、福建省卫生厅：为规范重大活动餐饮服务食品安全管理，确保重大活动餐饮服务食品安全，国家食品药品监督管理局组织制定了《重大活动餐饮服务食品安全监督管理规范》，现予印...

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公司董事会会议中，三个重要的法律与实务问题

公司会议往往做出一些关系公司重大事项的决议，比如董事会、股东会决议内容和效力在公司法律实务中十分重要，涉及股权等重大事宜。当然这方面的争议也很大，比如近期宝万之争，在董事会决议方面产生很多值得探讨的问题。

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