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用人单位附条件单方面解除劳动合同的情形

附条件单方面解除劳动合同，即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

分类：劳动人事阅读：2615次2015-05-20

浅析“第三者”赔偿责任

所谓第三者，是指本身有配偶，又与他人建立不正当的男女关系或本身无配偶与有配偶的一方建立不正当的男女关系，或双方各有配偶又建立不正当的男女关系，从而妨害了他人正常婚姻家庭，并意图取代他人婚姻关系的一方的行为人。

分类：婚姻家庭阅读：2542次2015-05-21

共同危险行为怎么认定？

端午节的一天，曹某（9岁）与弟弟二人到外婆家大院内玩，黄某、夏某（均为未成年人）从曹某外婆家门口路过

分类：其他文章阅读：2055次2015-05-27

解除劳动合同能否获得赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定为：

分类：劳动人事阅读：3548次2015-06-08

机动车发生交通事故责任承担

机动车作为人们常用的代步工具，在现在人们生活水平普遍提高的情况下，拥有一辆私家车已不足为奇。那么机动车在道路上发生交通事故时，责任该如何承担呢？

分类：交通事故阅读：3927次2015-06-19

企业单方面解除劳动合同需付出什么代价？

对于企业而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型

分类：劳动人事阅读：2405次2015-06-26

起诉前的准备

诉讼程序的开始，不是当事人的起诉，而是法院的起诉条件审核。要想成功进行起诉，起诉前的准备请予重视。

分类：诉讼事务阅读：5336次2015-07-01

对用人单位签订劳动合同的指导

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。

分类：劳动人事阅读：2296次2015-07-02

不签劳动合同，一定要赔偿双倍工资吗？

双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

分类：劳动人事阅读：5325次2015-07-02

劳动者在签订劳动合同时应注意的相关事项

保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。

分类：劳动人事阅读：2544次2015-07-22

夫妻“借精产女”，离婚时抚养权该怎么判？

张先生与王女士“借精产女”后离婚，双方为争夺女儿的抚养权打起了官司。王女士称，女儿并非张先生亲生，而是自己“借精”怀孕所生，因此女儿应归自己抚养。张先生则称，女儿与自己感情好，且自己更有经济实力。昨天上午，此案在市一中院二审开庭。那么在这个...

分类：其他文章阅读：2789次2015-07-24

用人单位如何根据岗位设计一份保密协议

企业在竞争中，通过采取各种措施，协调好商业秘密与员工之间的关系，并防止离职员工导致的商业秘密流失。与员工签订保密协议，是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。针对不同岗位的员工，保密协议应有不同，那么用人单位如何根据岗位设计一份的保密协...

分类：劳动人事阅读：3187次2015-07-24

“带薪休假”为何这样难？谈谈法律对带薪休假的规定

“带薪休假”是一个几乎已被遗忘的话题，但人社部最近的一项调查，使得该话题再度发热。调查称，目前带薪休假的落实率仅有50%。许多网友认为，这个调查结果在意料之中，有的甚至认为50%的落实率比自己料想中的还要好。为什么落实率会如此之低，法律对于...

分类：其他文章阅读：2721次2015-07-29

采购风险有哪些类型？

采购风险通常是指采购过程可能出现的一些意外情况，包括人为风险、经济风险和自然风险。当采购风险发生时，通常都会影响到采购预期目标的实现。那么采购风险有哪些类型呢？

分类：合同纠纷阅读：4457次2015-08-05

女员工电脑存黄片遭炒鱿鱼

近日，在一家外企上班的郑女士，因为在公司电脑中存储色情电影，遭到公司解雇。郑女士不服，提出劳动仲裁，朝阳区仲裁委认定，该公司解除郑女士劳务合同的行为构成违法解除，裁定公司赔偿郑女士29万余元。该公司不服遂将郑女士诉至法院，要求法院判...

分类：劳动人事阅读：2827次2015-09-01

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