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追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷

延续劳动合同协议书

____________（甲方）与____________（乙方）于_____年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。

分类：劳动人事阅读：2413次2015-07-22

劳动合同续订书范本

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：__________，并签订本劳动合同续订书。

分类：劳动人事阅读：3178次2015-07-22

劳动合同续签审批表

意向一：（如申请续签，请填此项并签字）本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，申请续签合同期限为（选一项）

分类：劳动人事阅读：2902次2015-07-22

劳动安全卫生标准是什么

劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。劳动安全卫生标准，是劳动保护法规体系的组成部分，是劳动保护法规的具体体现。它

分类：劳动人事阅读：4036次2015-08-05

劳动保护措施包括哪些？

劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

分类：劳动人事阅读：4254次2015-08-05

劳动安全卫生制度中的权利和义务

我国《劳动法》第六章专门规定了劳动安全卫生，而其他的法律法规也根据《劳动法》的规定，对劳动安全卫生进行了更为细致的划分规定。从而形成了我国的劳动安全卫生制度体系。劳动安全卫生制度中的权利义务具体可分为如下情况：

分类：劳动人事阅读：3090次2015-08-05

女职工特殊劳动保护包括哪些方面

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：

分类：劳动人事阅读：2967次2015-10-23

对女职工的劳动保护规定是什么

虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。

分类：劳动人事阅读：2830次2015-12-09

劳动法关于试用期是怎么规定的呢

一、试用期的长短根据劳动合同期限确定根据现行的法律和政策规定，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，且试用期最长不得超过6个月。（一）以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不...

分类：劳动人事阅读：3005次2015-12-11

公司变更登记，劳动合同如此处理

公司变更登记后，对劳动的处理。

分类：创业经营阅读：2307次2016-08-04

隐藏在劳动关系中的几个特殊问题

劳动关系中的几个特殊问题

分类：创业经营阅读：2501次2018-08-24

严某民与林某强等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1427次2016-06-24

工资抵债需谨慎

这种用人单位直接用员工工资抵其借款的行为在《劳动法》等法律上还是存在争议的，需要谨慎适用。

分类：劳动人事阅读：7821次2014-11-24

李某某与董某、张某某等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿合计570809.84元。

分类：律师案例阅读：1506次2017-03-07

陕西华某钢筋焊网有限公司与田某某劳动争议二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1695次2016-12-06

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