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为当事人获得赔偿合计22601.26元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回工资和双倍工资76405元及经济补偿金9966元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
易法通推出「劳动合同（企业方）」律师锦囊，帮你解答用工困惑，并详细解说要不要签劳动合同，签订的流程、时间限制、注意事项、有什么风险、以及相关的一些建议，step by step 教你拟写和签订劳动合同，完美避开法律风险的雷区。
受理劳动争议案件，维护当事人合法权益。
甲企业为了推销公司的大批沙发，开启了全体员工无孔不入的销售模式，大多数员工都持有已经盖好公章的销售合同。该合同上就沙发的种类和数量，以及银行转账账户和姓名等项目都留有空白，任由员工对外签订合同的时候填写。
原告常州市某某通风机有限公司（以下简称某某通风机公司）不服被告常州市某某局（以下简称市某某局）劳动工伤认定一案，本院于2014年4月2日受理后，于同年4月7日向被告发送起诉状副本及应诉通知书，依法追加利害关系人崔某为本案第三人参加诉讼。本院...
原告孟某某与被告北京某某管理咨询有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由代理审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟某某及其委托代理人夏涛、被告某某公司之委托代理人汪稳到庭参加了...
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人处理劳动报酬纠纷，维护其合法权益。
餐饮行业十分倚重员工的运用，优秀的厨师，服务人员往往是餐饮单位发展经营的重要基石。现今社会餐饮行业竞争激烈，作为餐饮单位的经营者，要十分注重对员工的规范管理，避免人才流失，用工纠纷等严重影响餐饮单位寿命的情形发生。力求在合法的基准上增强员工...
招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...
为当事人追回欠款和补偿金共计39700元。
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