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利息计入本金以“利滚利”的形式重新出具借条是不是“耍流氓”?法院会认可这样的操作吗?
员工违规报销差旅费能直接开除?一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失!
劳动合同里约定周六正常值班 也要付员工加班费? 值班和加班究竟有何不同? 竟让企业败诉 员工多获一笔加班费!
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止?关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握!
借款人“借新还旧”还无力偿清时债权人可以要求担保人担责吗?那些未提前告知借款用途法院说追责无效!
员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责?没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系!
公司经营中股东再投入的资金 是“增资款”还是“股东借款”? 不明确约定性质 投资后不仅得不到股东权益 还可能收不回钱!
朋友间,关系铁说不签买卖合同就不签?小心日后对方翻脸几十万货款连收回来都难!
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗?制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除,得赔!
挂靠社保风险有多大?有些人亏个几万块还有些人居然被判刑企业和个人都得注意了!
民间借贷中的“砍头息”小心“砍伤”你自己! 这种小聪明要不得几十万的借贷款可不是说说而已!
员工当众辱骂上司被开除却获赔了近9万!企业开除违纪员工可得谨慎了别到时几万几万的赔!
几十万上百万的借款 借出去记得要回来 不然等借条过了“保质期” 那可就不管用了
给员工办理离职有哪些手续需要注意?千万别拒开离职证明了后果很严重已有公司为此赔了5万!
在劳动合同中约定离职违约金真的有效吗?具体哪些情况可以不搞清楚真的亏大了!
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