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小伙伴们在试用期离职,千万不要因为自己只是在试用期就当“甩手掌柜”,甩手就走人,在试用期离职也是需要办离职手续的,如果你没有办好工作的交接就走了,公司有可能也会拖着不给你办离职。
2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。
案情:曹某是外贸公司的职员,因违反治安管理处罚条例受到行政处罚,公司以曹某受到行政处罚为由欲与解除劳动合同,请问:公司能否以曹某受到行政处罚为由解除劳动合同?
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