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进入二十一世纪,人力资源对企业发展的作用已突显到异常重要的程度。但人力资源的引进、利用、培养、管理、淘汰整个过程中同样处处存在法律风险。
协助当事人处理委托合同纠纷,维护其合法权益。
生活中大家身边是不见经常会有拖延症的晚期患者呢?明明一件事一天可以做完,结果要拖一个星期,小编今天要跟大家说的就是拖延症带来的法律问题。
近年来,随着市场竞争愈来愈激烈,在利益的驱动下,越来越多的行业 “挂靠”行为应运而生。
住房公积金制度作为国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。
易法通,一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
协助当事人处理名誉权纠纷,维护其合法权益。
虽然我们常常将工资福利连起来一起讲,但是其实工资福利其实是两个词,即工资和福利。两者的性质不同,法律规定的内容也不同。 一、工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳...
公司设立是指发起人为了公司成立而实施的一系列行为。在实践中,发起人在设立公司初期,往往更注重市场、效益,轻视制度、管理,忽略法律风险的存在,为将来公司的进一步发展埋下隐患,将严重影响公司成立后的发展。为了避免将来面临这些不必要的纠纷,在公司...
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害。那么发生工伤,应该如何索赔呢?认定工伤的标准又是什么呢?赔偿项目有那些呢?这对受伤员工而言是非常重要的。从工伤发生到获得工伤保险赔偿,大抵要经过三个步骤:首先申请工伤认定,...
为当事人获得款项127926.31元
协助当事人处理工伤保险待遇纠纷,维护其合法权益。
商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产,更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。实践中,用人单位通过与劳动者订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。但是用人单位在签订保密协议时应注意哪些事项?小编将为您逐一解析。
雇主责任指的就是工作人员的“职务行为”而造成的除本人之外的第三人的损害的,用人单位承担相应的赔偿责任。关于用人单位在何种情况下需要承担雇主责任,并且在何种情况下可以进行追偿,追偿的范围如何界定,学问很大。
员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗? 缺一个完善的病假管理制度 员工再有样学样 你就等着用工成本年年涨吧!
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