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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理辞退纠纷的重要依据,必须认真对待。
原告郭某某与被告成都某某行会务服务有限公司(以下简称某某行公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员刘佳适用简易程序公开开庭进行了审理。后本院依法裁定本案转为普通程序,组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭某某及其委托代理人刘子豪,...
近日,在一家外企上班的郑女士,因为在公司电脑中存储色情电影,遭到公司解雇。郑女士不服,提出劳动仲裁,朝阳区仲裁委认定,该公司解除郑女士劳务合同的行为构成违法解除,裁定公司赔偿郑女士29万余元。 该公司不服遂将郑女士诉至法院,要求法院判...
招聘入职,风险早知道。 招聘录用阶段 一、招聘广告的内容要注意是否合法! 二、注意资料审查!
新生开学季,毕业生们纷纷都入职,新一届准毕业生们也开始落实工作,准备拿到毕业证后去企业报到,开始试用。初入职场,有些规则,你必须懂,不要被潜了都没有意识。 试用期是公司用来试验你,也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说,试用期似乎是...
如果女职工没有过错,即使存在不能胜任工作,或者客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行也不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女职工是在生育期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单...
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作,纪律松散,推诿拖延,不直接和管理人员发生正面冲突,而采取迂回、消极不合作的态度对待工作,以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响:第一,影响效率。消极怠工行为,会降低企业...
为当事人解决劳动争议,维护权益。
为当事人作寻衅滋事罪刑事辩护,为其争取缓刑。
企业管理|试用期“录用条件”如何界定?
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
为当事人追回工资5228元。
《劳动合同法》规定,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
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