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根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；
步入正式工作生涯之前所经历的试用期，总会让职场新人感觉有些不安，对相关的法律规定多些了解就多一份底气。下面本文就将为您详细介绍劳动法关于试用期规定的七大常识。
员工离职时为了避免以后与公司有纠纷，看在员工辛辛苦苦为公司殚精竭虑，公司在员工离职时需要根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
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