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4001-555-689
为当事人追回工资共计4810元及补偿金15200元。
2008年2月1日，王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同，劳动合同期限至2010年2月1日止。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回工资26849.82元和济补偿金55468.91元。
为当事人追回经济补偿金4104元，工资差额45288元。
用人单位和员工未签劳动合同，一旦发生纠纷，员工应从以下几个方面证明自己与用人单位间存在劳动关系：
受理劳动争议纠纷，维护当事人权益。
受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿总计42383.58元。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
加班加点制度，是指用人单位依法履行一定的程序，要求劳动者在法定工作时间以外从事工作的一种制度。安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加...
为当事人追回工资和双倍工资76405元及经济补偿金9966元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
受理经济补偿金纠纷，维护被告人合法权益。
为当事人取得赔偿金22220.69元。
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