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同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？
很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。
已约定好的试用期企业也可视情况依法延长？ 巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的
公司借钱给股东还得负责帮忙缴税？这些细节不重视补完税款还得被罚个几十万！
工伤“私了”协议一定有效？若赔偿金额过低 员工竟还能撤销协议让企业赔更多？
员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗？ 缺一个完善的病假管理制度 员工再有样学样 你就等着用工成本年年涨吧！
利息计入本金以“利滚利”的形式重新出具借条是不是“耍流氓”？法院会认可这样的操作吗?
员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！
劳动合同里约定周六正常值班 也要付员工加班费？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟让企业败诉 员工多获一笔加班费！
借款人“借新还旧”还无力偿清时债权人可以要求担保人担责吗？那些未提前告知借款用途法院说追责无效！
员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责？没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系！
公司经营中股东再投入的资金 是“增资款”还是“股东借款”？ 不明确约定性质 投资后不仅得不到股东权益 还可能收不回钱！
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗？制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除，得赔！
挂靠社保风险有多大？有些人亏个几万块还有些人居然被判刑企业和个人都得注意了！
员工当众辱骂上司被开除却获赔了近9万！企业开除违纪员工可得谨慎了别到时几万几万的赔！
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