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委托持股协议丨隐名投资藏暗礁，严密合同防风险

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股东除名丨面对抽逃出资的大股东，占股1%的小股东也能将其踢出公司？

不履行出资义务的大股东可能遭小股东逆袭被解除股东资格从而导致公司控制权旁落的风险

分类：创业经营阅读：3088次2019-08-19

省事引出大麻烦！考勤表、工资单没让员工签名，这家公司赔了近6万......

考勤表、工资单，无员工签字没有证明效力，这点你知道吗？

分类：劳动人事阅读：1992次2019-09-11

应对员工花式“泡病假”？高段位的老板和HR都爱这么来！

员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗？缺一个完善的病假管理制度员工再有样学样你就等着用工成本年年涨吧！

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女员工当众“问候”上级全家，法院竟判公司赔她9万！

员工当众辱骂上司被开除却获赔了近9万！企业开除违纪员工可得谨慎了别到时几万几万的赔！

分类：法务文章阅读：1443次2019-12-17

回款率99%的“秘密”，原来是事前都留着这几手！

余款没及时收这家公司差点亏了17.8万美元！企业的债权债务要及时清理不然发生“意外”损失的可是不止这些！

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案例：公司花3万请律师，半年不到赔了30万！

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信用卡透支无息出借，索要利息损失被驳回

俗话说，钱贷出容易要回难。生活中也确实如此，在黑龙江大庆就发生这样的事例。

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休产假期间劳动合同到期，公司未续签要付双倍工资吗？

由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。

分类：劳动人事阅读：2408次2019-07-15

合同不能履行，该怎么补救呢？

那么合同不能履行，有什么补救措施呢？在合同履行时，最无法避免的情况就是对方违约，企业几乎没有任何途径避免对方行为不当。社会经济活动总是瞬息万变，合同签订后，企业可能由于有更好的交易条件或经营恶化，导致不愿继续履行合同。前一种违约我们...

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化解调岗僵局！做好这些，应对不执行调岗决定的员工，就不怕他来闹纠纷索赔！

员工拒绝合理调岗还消极怠工HR和管理们该怎么办？若要不违法开除还得学这家公司这么来！

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规章制度范本｜企业有规章制度，为什么还输了官司？

规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。

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劳动合同期满不续签，是否都需要进行补偿？

根据《劳动合同法》，劳动合同期满双方未再签署劳动合同的情况下，用人单位是否均需要向劳动者支付经济补偿，笔者认为应该区分不同的情形予以确定：

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代位继承的条件？

被代位人必须先于被继承人死亡。这既是中国代位继承成立的首要条件和唯一原因

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对家庭暴力的救济措施有哪些

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