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劳动部门

员工的医疗期与病假处理看这里

日常生活中，许多员工甚至是用人单位都容易混淆医疗期与病假之间的关系，但其实医疗期并不完全等同于病假，而是与病假有区别的。有的时候两者是重合的，有的时候病假的时间长度可以超过医疗期的时间长度。

分类：劳动人事阅读：5619次2014-11-28

交通事故与工伤的双倍赔偿？

劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与私权救济...

分类：交通事故阅读：3004次2015-02-13

陆某某与无锡市某某液压件制造有限公司经济补偿金纠纷案

原告陆某某与无锡市某某液压件制造有限公司（以下简称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月18日受理后，依法由代理审判员方玉宝适用简易程序于9月12日公开开庭进行了审理。原告陆某某及其委托代理人张某某，被告某某公司的委托代理人朱启...

分类：律师案例阅读：1683次2015-08-19

那些因为开除员工而被“反噬”的公司，都有一个共同点！

员工犯错被开除公司竟还要赔他1万8？企业制定规章制度时切不可模糊约定不然一不小心就违法开除了！

分类：劳动人事阅读：1746次2020-01-16

小包总说啦，合同要找法务审！ ——易法通企业法律顾问，企业家背后的法律卫士

近日《欢乐颂2》剧中人气极高的“小包总”绅士有多金还圈粉无数，这位身家丰厚的老总如何将家族生意转换为公司经营？又如何将已掌管庞大的家族企业，发展成行业的龙头老大？

分类：创业经营阅读：4153次2017-06-05

老板不想赔钱当大冤种，合同管理就不要只靠人事！

易法通分享100个同行真实案例，让企业少走弯路，多赚钱！

分类：合同纠纷阅读：1次2024-12-24

关于法定代表人的法律问题汇总

法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。由于法定代人的代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由公司承担，在实践中法定代表人侵害公司利益的情况十分常见。因此，公司...

分类：创业经营阅读：3111次2015-03-10

刘某某与赵某某、中国人民财产保险股份有限公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿共计35478.1元。

分类：律师案例阅读：1113次2017-02-20

蔡某甲诉梁某某、黎某某、某某财产保险佛山南海支公司机动车交通事故纠纷民事判决书

受理交通事故责任纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1356次2016-08-09

周某某、王某某与罗某某、某光财产保险股份有限公司湖北省分公司、中铁某某局集团有限公司、武汉某龙汽车运输有限公司蔡甸分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

为当事人追回赔偿金189266.26元。

分类：律师案例阅读：1422次2016-12-26

原告施泉禄与被告唐山某海运有限公司、周某船员劳务合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回工资及补偿147566.67元。

分类：律师案例阅读：1270次2016-06-23

交通事故伤残鉴定的程序是怎样的？

（一）当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托，也可以由当事人自行委托。

分类：交通事故阅读：2780次2015-03-10

企业是否能对职工进行罚款？

目前，绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此便引起了非常多的劳动争议。实践中，劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点：一种是支持用人单位的罚款行为；另一种是不支持用人单位的罚款行为，即裁决撤销用人单...

分类：劳动人事阅读：4053次2013-08-07

保密协议与竞业限制的区别是什么？

保密协议约定的是员工在保密期限内要保守用人单位的商业秘密，而竞业限制是指员工离职后在竞业限制期（我国法律规定不得超过两年）内不得从事与原用人单位相竞争的行业或在与原用人单位相竞争的企业就职。

分类：劳动人事阅读：3288次2015-02-27

非全日制用工有哪些注意点

一、协议方式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

分类：劳动人事阅读：7118次2015-03-09

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