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3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题
从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿责任。
原告德州市某某华研电子科技有限公司（另案被告）与被告张某某（另案原告）劳动争议纠纷一案，原告德州市某某华研电子科技有限公司申请劳动仲裁后，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德城劳人仲字（2011）第23号仲裁裁决书，原告不服诉至法院，本院受理...
在民间借贷纠纷一案中，维护了当事人的权益。
为当事人获得人身损害赔偿24275元。
为当事人获得二倍工资121000元及工资差额28000元。
为当事人获得经济补偿金19844.13元。
为当事人索得各种赔偿共计53100元。
原告王某与被告某塑料厂劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及委托代理人陈立国、被告某塑料厂的委托代理人吕刚、马春英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
代理追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
受理劳动仲裁纠纷，协助当事人维权。
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