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为当事人获得劳动赔偿28363.1元。
帮助当事人追回劳动报酬共计一万四百一十九元四角两分。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人追回借款本金2000万元以及利息。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿38478元。
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
上诉人佛山市南海某某酒楼有限公司（以下简称“某某酒楼公司”）与被上诉人冯某某劳动合同纠纷一案，某某酒楼公司不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1131号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对该案进行了审理...
原告珠海市某某儿童游乐有限公司三亚分公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月16日立案受理，依法由审判员陈绵育适用简易程序于2014年5月14日公开开庭进行了审理。原告珠海市某某儿童游乐有限公司三亚分公司的委托代理人黎叶、王子龙...
导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
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在诉讼中为当事人赢得诉讼，并支付停工留薪期工资差额7590元。
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