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原告王某与被告某大学劳务合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人屈增辉、李武玲，被告某大学的委托代理人韩康、周某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终...
协助解决当事人劳动争议纠纷。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
目前，绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此便引起了非常多的劳动争议。实践中，劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点：一种是支持用人单位的罚款行为；另一种是不支持用人单位的罚款行为，即裁决撤销用人单...
目前,我国大学生在实习期间与实习单位的纠纷与冲突时有发生,大学生的合法权益易受侵害的问题日益突出。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
在诉讼中，维护了当事人的权益。
攀枝花公路桥梁工程有限公司（以下简称某路桥公司）因与周某劳动争议一案，不服某市某区人民法院（2014）涪民初字第4207号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年10月20日受理后，依法由审判员夏春梅担任审判长，与审判员刘立冬、审判员汤显...
依据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...
员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
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