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无锡某某文化传播有限公司与李某某劳动合同纠纷一审民事判决书

协助委托人处理合同纠纷，为其获得赔偿共计121989.76元。

分类：律师案例阅读：1682次2016-08-10

池州市某某开发有限公司与汪某某劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1686次2016-11-17

泰州市姜堰区某甲米厂与钱某宝劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1588次2016-12-29

辽宁某集团有限公司与费某劳动争议纠纷一案民事判决书

在劳动争议案件中，为当事人获得经济损失共计89707.19元。

分类：律师案例阅读：1673次2016-12-30

多省市最低工资上调，企业如何应对？｜鱼与熊掌我们都要

今年以来，多省市最低工资标准都作出调整，员工欣喜：终于涨工资；企业直呼：工资涨不起…最低工资上调，企业用工成本也跟着增加，然而，企业运行和业务的开展也离不开员工推动和支撑，如何兼顾鱼与熊掌？

分类：劳动人事阅读：2905次2017-07-07

中小企业如何实实在在获取“大礼包”？｜新《中小企业促进法》

2017年9月1日《中小企业促进法》的修订为广大中小企业送来一大波实实在在的福利：获取财税支持“礼包”、破解“融资难”“融资贵”、增设“权益保护”、保障创业创新、市场开拓，优化服务措施等，如何get这些“大礼包”？速戳文章了解详情！

分类：创业经营阅读：2198次2017-12-01

为什么建立劳动合同应当订立书面合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

分类：劳动人事阅读：3784次2013-03-08

用人单位能依”工伤自负“或“工伤概不负责”条款主张免责么？

平日里，我们签订的劳动合同，往往是用人单位事先已经制定好的了，我们只有签或不签的选择，而不允许对合同条款“讨价还价”。因此，在许多不规范的劳动合同中，常常会看到类似”工伤自负“或“工伤概不负责”的约定。那么，用人单位最后能依类似条款主张免责...

分类：劳动人事阅读：3353次2014-08-18

工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇？

工伤保险待遇是对职工因工发生暂时或永久人身健损害的一种补救和补偿。

分类：劳动人事阅读：3962次2014-09-15

退休返聘人员受伤是否属于工伤

退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄，开始领取退休金的人员，被用人单位再次聘请工作，但退休人员无法与用人单位签订劳动合同，双方只存在劳务关系，则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。

分类：劳动人事阅读：5158次2014-11-12

五险一金缴纳比例分别是多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

分类：劳动人事阅读：8182次2014-12-29

五险一金需要交多少钱？

不同的城市，五险一金的缴费标准是不一样的，主要是因为五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数的不同，具体还需要向当地的社保局与公积金管理中心咨询。

分类：劳动人事阅读：4937次2014-12-30

公司为员工办理离职手续的流程

员工离职时为了避免以后与公司有纠纷，看在员工辛辛苦苦为公司殚精竭虑，公司在员工离职时需要根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：

分类：劳动人事阅读：5829次2014-12-31

保密协议与竞业限制有什么区别？

竞业限制义务是一种约定义务，义务内容由劳动者与用人单位自行约定，无约定的则无义务。

分类：劳动人事阅读：8090次2015-01-29

劳动合同纠纷处理应当注意些什么？

近年来，我国就业持续增加，劳动生产稳步提高，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。以下就来介绍一下与劳动合同纠纷处理过程中应当注意的问题。

分类：劳动人事阅读：3549次2015-02-10

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