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从员工入职到离职这整个流程处处是坑，企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”？
企业之间对投资的金额如何约定？投资形式怎么界定？投资利益如何分配？债务由谁承担？各方权责是否统一？……这些问题如果不在投资协议进行明确的约定，风险接踵而至。
一份竞业禁止协议应该具备哪些内容？竞业禁止协议期限如何约定？竞业禁止协议中是否可以约定补偿问题？违反义务承担的法律责任又该如何约定？……一旦企业没有对竞业禁止协议没有重视，将可能造成重大的损失。
合作协议不仅保障了创业者在合作经营中权利义务，更是为今后双方达到“共赢”奠定了基础。那么一份权利义务明确，内容条款完善的合作协议如何设计呢？违约责任又该如何规定？一旦发生矛盾，合作双方又该如何解决？
签订代持股协议时，对于各项条款如果未加仔细考量，双方权利义务未予明确，所涉及的法律风险未加防范，又或者缺乏合适的违约条款……代持股协议处处是“坑”，实际股东如何有效“防坑”才能避免“赔了夫人又折兵”？
企业在合作中既要规范合作事项，也要着眼于?；て笠底陨碇橇Τ晒蜕桃得孛?，合作事项如何在合作协议中制定，做到合作各方得到有效约束？合同风险又该如何辨别和规避，以保障合作安全、顺利运行？
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