99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<input id="qdmad"></input>

<thead id="qdmad"><label id="qdmad"></label></thead>

<mark id="qdmad"><track id="qdmad"></track></mark>

<cite id="qdmad"></cite>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

劳动部门

法定代表人变更程序是怎样的

公司法定代表人变更属于工商登记的事项之一，它要求公司在内部形成了变更决议之后，到工商管理部门办理变更登记。

分类：创业经营阅读：2858次2015-06-23

企业经营法律风险--提示与防范100条

这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，...

分类：创业经营阅读：5061次2015-08-14

法定节假日加班费怎么算

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况：一、实行计时工资

分类：劳动人事阅读：3259次2015-03-30

节假日加班费怎么计算？

节假日加班也就是法律规定的法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》十三条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分类：劳动人事阅读：3387次2015-04-13

员工主动辞职不需要支付经济补偿？企业存在这6种情况就要赔！

企业存在这6种情况即使是员工主动辞职也需支付经济赔偿

分类：劳动人事阅读：4312次2019-08-30

东台某某机械制造有限公司与蒋某某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

协助当事人追回赔偿总计149585.37元。

分类：律师案例阅读：1739次2016-08-12

关于合同期内被辞退的赔偿规定

现如今找到一份适合自己的工作不容易，虽说签订过劳动合同，但是还是会担心一旦表现不佳或出了什么差错即使在合同期内也会遭公司辞退。这时该怎么维护自己的权益呢？以下就为您介绍关于合同期内被辞退的赔偿规定。

分类：劳动人事阅读：3319次2015-04-23

试用期离职需提前告知用人单位吗？

试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4028次2015-01-30

苏州某某精密五金制品有限公司与周某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

协助当事人处理工伤保险待遇纠纷。

分类：律师案例阅读：1949次2016-05-26

上诉人营口经济技术开发区某物业有限公司与被上诉人王某珍返还原物纠纷二审民事判决书

帮助当事人解决返还物纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1537次2016-08-16

劳务派遣同工同酬指的是什么

自《劳动合同法》实施以来，劳务派遣这一用工形式获得了全所未有的发展，但同时也出现了诸多问题，比如同工不同酬，这严重侵害了被派遣劳动者的合法权益。

分类：劳动人事阅读：2023次2015-05-20

生育保险政策

一、职工享受生育保险待遇的条件。具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; （二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连...

分类：劳动人事阅读：2642次2015-12-02

关于劳务派遣的两三事

“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一一解答。

分类：劳动人事阅读：2238次2016-10-27

女员工电脑存黄片遭炒鱿鱼

近日，在一家外企上班的郑女士，因为在公司电脑中存储色情电影，遭到公司解雇。郑女士不服，提出劳动仲裁，朝阳区仲裁委认定，该公司解除郑女士劳务合同的行为构成违法解除，裁定公司赔偿郑女士29万余元。该公司不服遂将郑女士诉至法院，要求法院判...

分类：劳动人事阅读：2827次2015-09-01

企业用工｜竞业禁止协议签订注意事项

竞业禁止又称竞业避让，是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看，最棘手的问题，主要集中在竞业禁止协议的问题，本文根据司法实践，就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...

分类：劳动人事阅读：2588次2016-09-09

首页... 101102103104105106107108109...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：疯狂三人交性欧美 | 国产国拍亚洲精品av在线 | 欧美成人se01短视频在线看 | 欧美人妻少妇精品久久黑人 | 在线免费观看黄色小视频 | 97精品久久久久中文字幕 | 亚洲韩国精品无码一区二区三区 | 日日夜夜骑 | 久久久久免费看成人影片 | 国产成人一区 | 国产精品久久久久久人妻 | 一个人看的视频免费观看www | 亚洲а∨天堂久久精品2021 | 看全色黄大色黄大片色责看的 | 夜夜操狠狠干 | 青青草原亚洲 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 自拍视频在线播放 | 一级夫妻生活片 | 人禽伦免费交视频播放 | 国产国产人免费人成免费视频 | 综合色就爱涩涩涩综合婷婷 | 亚洲欧美日韩人成在线播放 | 久久亚洲精品成人无码 | www.天天色| 久久精品蜜芽亚洲国产a | 中文精品北条麻妃中文 | 一本一道色欲综合网中文字幕 | 自拍日韩亚洲一区在线 | 亚洲欧美综合精品成人网站 | 日日干日日插 | 欧美日韩一区二区在线视频播放 | 一区二区视频免费看 | 国产91精品久久久久久久 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 美女视频黄频大全免费 | 久久久亚洲精品蜜桃臀 | 一级爱爱片一级毛片-一毛一级爱一级做a性视频 | 国产萝控精品福利视频免费观看 | 毛片网站免费 | 亚洲第一综合天堂另类专 |