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协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
企业单方面调岗 要如何操作才算合法？ 花3分钟 读完这篇文章 你将得到你想要的答案！
上诉人何某某因与被上诉人陕县某某耐火材料有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2014）陕民初字第1211号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何某某及其委托代理人杨雷兵，被上诉...
“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一 一解答。
协助当事人处理合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回工资550000元及加班工资。
为当事人获得经济补偿金4973.90元。
为当事人赢回各项赔偿经济损失25853.36元。
一般情况下举证责任适用《民事诉讼法》规定的“谁主张，谁举证”的原则。但是劳动纠纷案件存在特殊情况，存在“举证责任倒置”的情况，以下就以劳动者和用人单位来说明。
劳务派遣在现今是越来越普遍的用工模式，节约成本，也会比较方便快捷。但应为涉及三方当事人，因此，更易侵害劳动者的利益，法律也更需要进行规制。
《劳动合同法》中第五章的第二节是关于劳务派遣的特别规定
已约定好的试用期企业也可视情况依法延长？ 巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的
为当事人处理劳动仲裁纠纷案件，纠纷维护当事人的合法权益。
为当事人追回经济补偿金24073.7元。
为当事人追回款项22万余元。
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