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4001-555-689
为当事人获得经济补偿金19844.13元。
为当事人追回欠款9558元。
为当事人获得赔偿金20754元。
为当事人获得经济补偿金7027.28元。
成功追回原告吕某某2015年度未休年休假工资489.56元、2015年5月至6月加班工资2,089元。
为被告律师，驳回原告上诉，维持原判。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人； 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、组织。
（1）合同本身的法律性质不同； （2）合同主体的权利义务关系不同； （3）争议处理时审查的内容有所不同； （4）合同中用人单位的主体权利不同。
劳务派遣合同，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
一、主体资格不同。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议 。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。今天小编就给大家简单介绍下集体合同和劳动合同...
上诉人赵某某因与被上诉人山东某某国际贸易有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2013）天民一初字第1561号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年11月27日公开开庭审理了本案。上诉人...
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