99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<tbody id="zccft"></tbody>

<dl id="zccft"><font id="zccft"></font></dl>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

收养法

孩子被收养之后，产生哪些法律效果？

社会上有许孤儿、弃婴以及生父母有特殊困难无力抚养的子女无人抚养，也有许多家庭希望能够收养一个孩子。如果收养人收养了上述孩子，那么收养关系一旦成立，会产生哪些法律效果呢？

分类：婚姻家庭阅读：3714次2014-07-07

收养孩子的条件

根据《中华人民共和国收养法》，养父母与养子女间要有合法的收养关系。该法规定，“收养人应当同时具备下列条件：

分类：婚姻家庭阅读：3320次2015-02-12

特殊收养条件的放宽规定？

收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受被收养人不满十四周岁及生父母有特殊困难无力抚养子女的限制;不受无配偶者的男性收养女性年龄应相差四十周岁的限制，以及华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人须无子女的限制。

分类：婚姻家庭阅读：3387次2015-02-12

男子捡到孩子未办收养登记，他们是否构成收养关系？

近日，福建省连城县人民法院对一起请求解除收养关系案件作出判决。

分类：婚姻家庭阅读：2493次2015-04-16

收养关系解除的程序和方式？

收养关系可以依法成立，也可以依法解除。具体可通过以下两种方式之一处理

分类：婚姻家庭阅读：4614次2015-02-12

怎样的收养行为不具法律效力？

要求行为人具有与其从事的民事行为相当的民事行为能力，是对民事主体资格的要求。

分类：婚姻家庭阅读：3615次2015-02-12

收养成功应符合哪些条件？

现在社会上有许多孩子无人抚养，同时也有很多人想要领养孩子，可是却不知道自身需要什么条件才能够收养成功。下面就让小编来为您详细解答：

分类：婚姻家庭阅读：2559次2014-07-31

合法收养关系的法律效力的表现？

《收养法》规定：“自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定?！?/a>

分类：婚姻家庭阅读：4975次2015-02-12

南京虐童事件中，收养关系会被解除吗？

近日，一组男童被虐打的照片在网上疯传。照片发布时间为3日晚22点，照片上，一名男童背部、手臂、腿上布满了伤痕。

分类：其他文章阅读：2349次2015-04-10

合法收养的子女对其亲生父母是否有继承权

根据《婚姻法》第26条：“养子女和生父母间的权利和义务，因收养关系的成立而消除。” 那么，合法收养的子女对其亲生父母是否有法定继承权呢？

分类：婚姻家庭阅读：3787次2014-10-29

共同收养的孩子离婚后抚养权归谁？

我国《收养法》规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。

分类：婚姻家庭阅读：3777次2015-02-12

劳动法对工时是如何规定的？

近年来“猝死”现象频频发生，就是因为大家都不注重关注自己的工作时长，熬夜加班，身体超负荷运转，年纪轻轻就把生命奉献给了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律规定的工作时间，不要害怕去维护自己的权利。

分类：劳动人事阅读：4652次2014-12-30

劳动法关于婚假是怎么规定的？

对于婚假的规定，在法律层面没有具体规定，但在行政法规和规范性文件层面做出了具体规定。根据相关的规定，一般法律规定婚假是三天，也有特殊情况，比如晚婚的，时间更长。关于婚假，小编给大家聊一聊几点需要注意的。

分类：劳动人事阅读：4687次2014-12-30

劳动法

总则第一条为了?；だ投叩暮戏ㄈㄒ?，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

分类：劳动人事阅读：5103次2014-12-31

劳动法产假规定

在职场上，或许女性的工作表现可以与男性齐平，但是当女性的身份转变为准妈妈，如何处理工作与生育的关系呢？法律又是如何?；ぶ俺∽悸杪璧娜ㄒ娴哪兀肯旅嫘”嗑臀蠹艺砹死投ü赜诓俚墓娑?。

分类：劳动人事阅读：3052次2015-04-29

123456789...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：这里只有精品久久 | 欧美乱人伦中文字幕在线不卡 | 国产精品天天看天天狠 | 一区二区免费看 | 青楼妓女禁脔道具调教sm | 情人伊人久久综合亚洲 | 亚洲一区无码中文字幕乱码 | 91精品国产免费网站 | 欧美成在人线a免费视频 | 一个人看的视频www在线播放网 | 中国大陆一级毛片免费 | 最新亚洲人成网站在线 | 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 欧美三级午夜理伦三级小说 | 99国产精品 | 亚洲第一激情 | 国产精品免费aⅴ片在线观看 | 蜜臀av在线观看 | 久久综合丝袜日本网 | 97干干干| 精品人妻av区波多野结衣 | 两个人看的www高清免费资源 | 久青草国产手机在线观 | 九九热在线观看 | 国产一区系列在线观看 | 亚洲av无码专区国产乱码4se | 亚洲四虎影院 | 亚洲午夜国产精品无码老牛影视 | 成人天堂在线 | 亚洲精品人成电影网 | 国产成人经典三级在线观看 | 国产精品久久久久久久久绿色 | 午夜刺激爽爽视频免费观看 | 久久手机精品视频 | 成人性色生活片免费网 | 亚洲精品高清国产一久久 | 人妻尝试又大又粗久久 | 国产精品h | 朝鲜一级片 | 亚洲精品国产三级在线观看 | 狠狠色丁香婷婷第六色孕妇 |

<button id="6dkl2"></button>

<s id="6dkl2"></s>