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加班费

节假日加班费怎么计算？

节假日加班也就是法律规定的法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》十三条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分类：劳动人事阅读：3387次2015-04-13

劳动者如何要回自己的加班费

很多劳动者都有过加班的经验，但是却发现用人单位安排加班却不支付加班费。

分类：劳动人事阅读：3580次2015-04-13

加班与加班费支付的法律风险规避

各地对劳动纠纷争议，包括加班的认定以及费用的处理上有些差异，本文主要参考厦门市实践情况。说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心；而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加...

分类：劳动人事阅读：2390次2016-05-27

法定节假日加班费怎么算

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况：一、实行计时工资

分类：劳动人事阅读：3259次2015-03-30

超时工作公司不给加班费或者调休，劳动者可否单方解除劳动合同？

案情：甲与某公司签订了两年的劳动合同（已过试用期），甲每天劳动时间9小时，一周工作6天，公司不给加班费，也不倒休。请问：甲可以单方解除劳动合同吗？

分类：劳动人事阅读：5138次2013-03-29

加班可以拒绝吗？

你是加班狗吗？你有鼠标手吗？你的劲椎和腰椎生锈了吗？不要人家说加班，你就加，你也是有人权的。你要懂得什么条件下，单位才可以安排加班呢？

分类：劳动人事阅读：2573次2015-12-08

加班工资计算

工资根据计算标准的不同可分为计时工资和计件工资。

分类：劳动人事阅读：5141次2015-04-13

国庆来啦！你要加班吗？！

国庆快乐！你是要加班赚钱还是去旅行？？节假日上班加班费的计算方法你懂么？

分类：劳动人事阅读：2702次2015-10-09

富士康被批违法加班，企业安排加班应当注意哪些问题？

我国对加班和休假是有明确的法律规定的，用人单位在安排加班时应当注意哪些事项？

分类：劳动人事阅读：4015次2015-02-04

加班误区要知道，不然加班工资就要飞跑啦

加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。误区一绝对服从安排加班

分类：劳动人事阅读：2873次2016-01-28

企业如何规避加班的法律风险

随着技术的进步和社会的发展，企业的市场竞争愈加激烈化。形形色色地新情况、新问题，迫使管理者在企业管理中，急需增强内部凝聚力，推进企业员工从上到下的危机意识和应对意识，激励员工积极投身工作的奉献精神。近年来，加班工作逐渐成为了现代企业...

分类：创业经营阅读：3710次2016-07-28

下班了还在工作就一定是加班吗？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：3789次2019-03-26

加班的举证责任由谁承担？

本身劳动者身在别人的地盘上，很多时候被逼着加班，虽然知道法律对于违法加班的规定，但还是害怕丢掉工作，只能硬着头皮加班。 But!加班一定要给工资，那么大的一个公司，居然靠克扣员工工资来实现资本的原始积累，即使最后对簿公堂，大家也是理直气壮...

分类：劳动人事阅读：3248次2015-04-13

常安排员工加班的企业如何避免纠纷

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量，尽量不要加班，但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，笔者建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷：

分类：劳动人事阅读：3759次2015-05-21

史上最全加班加点制度指南

加班加点制度，是指用人单位依法履行一定的程序，要求劳动者在法定工作时间以外从事工作的一种制度。安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加...

分类：劳动人事阅读：3948次2015-07-07

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