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公司经营中股东再投入的资金 是“增资款”还是“股东借款”？ 不明确约定性质 投资后不仅得不到股东权益 还可能收不回钱！
员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责？没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系！
借款人“借新还旧”还无力偿清时债权人可以要求担保人担责吗？那些未提前告知借款用途法院说追责无效！
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止？关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握！
劳动合同里约定周六正常值班 也要付员工加班费？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟让企业败诉 员工多获一笔加班费！
合伙企业和有限责任公司 有什么区别？分不清这二者 老板们想临时撤资都难！
员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！
利息计入本金以“利滚利”的形式重新出具借条是不是“耍流氓”？法院会认可这样的操作吗?
员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗？ 缺一个完善的病假管理制度 员工再有样学样 你就等着用工成本年年涨吧！
工伤“私了”协议一定有效？若赔偿金额过低 员工竟还能撤销协议让企业赔更多？
公司借钱给股东还得负责帮忙缴税？这些细节不重视补完税款还得被罚个几十万！
已约定好的试用期企业也可视情况依法延长？ 巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
你所最关心的“三期”问题及注意事项都在这了！再不看，遇上了可别怪我没提醒你该注意哦！
很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。
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