99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

因开除员工引发的劳动争议,用人单位需要承担举证责任吗?

2008年5月,我与甲公司签订了劳动合同,合同约定每月工资为1200元。2009年7月,我突然接到公司的通知:我因迟到3次,违反公司制度予以开除。我找到公司领导评理,公司不予任何答复。于是我向当地劳动仲裁委员会申请要求甲公司支付经济补偿金。请问,因开除员工引发的劳动争议,用人单位需要承担举证责任吗?
用户
您好,您因被甲公司开除而与甲公司发生劳动争议,甲公司应当对开除您具有合法事由承担举证责任。若甲公司无法举证,您可要求甲公司继续履行劳动合同,若您不愿意继续履行或无法继续履行,您可要求甲公司承担赔偿责任。若您需要专业律师的帮助,我们可以为您推荐:http://www.lihuaya.cn/zhaolvshi/all/all/p1.html
律师 35号律师

最新刑事民事法律咨询

主站蜘蛛池模板: 欧美国产综合欧美视频 | 久久久www免费看片 久久久www免费人成精品 | 国产欧美另类久久精品蜜芽 | 久久99精品一级毛片 | 亚洲爆乳大丰满无码专区 | 精品国模一区二区三区 | 毛片网站大全 | 在线亚洲一区二区 | 男人扒开女人的腿做爽爽视频 | 国产午夜精品一区二区 | 中文字幕无码一区二区免费 | 国产精品无码aⅴ嫩草 | 黄色一级片在线免费观看 | 日韩视频播放 | 欧美人成人亚洲专区中文字幕 | 成人国产精品免费视频 | 亚洲精品美女久久久久 | 美女性爽视频国产免费 | 99精品网| 精品国产一区二区三区久久 | 9re视频这里只有精品 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 熟妇高潮精品一区二区三区 | 天天se天天cao综合网蜜芽 | 国产伦久视频免费观看 视频 | 美国精品偷拍视频在线观看 | 真人午夜a一级毛片 | 日本久久久久 | 久久欧美| 香蕉狠狠再啪线视频 | 欧美日韩亚洲m码色帝国 | 亚洲人成电影青青在线播放 | 能直接看的一级欧美毛片 | 豆国产97在线 | 亚洲 | 午夜影视免费 | 成年网站在线观看视频 | 欧美激情综合色综合啪啪五月 | 亚洲视频免费在线 | 最新亚洲人成网站在线观看 | 久久免费看片 | 久久青青草原亚洲av无码麻豆 |