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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
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我职务是公司转仓的，一天我已上班正在靠车转仓时，一电话打来叫我去送台车去年审，我拒绝了他。公司以此事认定我严重违反公司规章制度开除了我。这情况我可仲裁要求补偿金，赔偿金吗？
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
我要追问
41号律师
您好，根据《劳动合同法》，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、依照企业破产法规定进行重整的；
5、生产经营发生严重困难的；
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
另外，看看您公司的规章制度中有无关相关规定，有规定按照规定履行。您可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
