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您好，在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
17号律师
您好，解除劳动合同的送达一般有5种方式：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公正送达这种方法成本太高一般我们不推荐。需要解除劳动合同协议范本可以点击购买《解除劳动合同协议书》。
如果您后续有问题可以免费在线咨询我们的律师http://www.lihuaya.cn/ask。
50号律师
您好，解除劳动合同的送达与民事诉讼的法律文书的送达方式一致，大致包括以下几种：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达，如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
4、公告送达，如果找不到员工本人，可以采取登报的方式；5、请公证处的人公正送达。上述五种方法，企业可以根据自己自身的情况选择送达的方式，如果您还有问题可以免费在线咨询律师。
71号律师
在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起30日后，即视为送达。
另外，鉴于直接送达不成（或直接送达困难）是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实践中，由由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。
