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“本企业连续工龄”的计算应当注意以下几点：

1、企业经转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前后的工会均为本企业工龄；

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算；

3、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄；

4、调动职工“本单位工作年限”原则上从进入调入单位之日起算，调动职工与调入单位另有约定的从其约定。

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