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一、女职工的产假是几天？产前休几天产后休几天有没有具体规定？

对于女职工的产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

二、难产或者生双胞胎的产假也是98天吗？

难产以及生双胞胎的产假不是98天。难产的，在98天的基础上增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、怀孕后又流产了可不可以享受产假？如果可以那么有几天产假呢？

首先，怀孕后又流产的，也是可以享受产假的，因为她毕竟还是怀过孕不是吗？至于产假的天数就需要看具体怀孕几个月：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕满七个月流产的，享受98天产假。

四、法定的女职工晚育年龄是多少岁？

法定的晚育一般是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。

五、如果女职工晚育的，产假又是多少天？

国家对于女职工晚育休多少天产假没有具体规定，但是各地方政府根据自身的情况有明确规定，这里简单介绍北京、上海、广东地对于晚育假的规定：

（一）北京：根据《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，值得注意的是，女职工晚育增加的30天产假还可由男方享受。

（二）上海：根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。（三）广东：根据《广东省计划生育条例》第十三条规定，职工实行晚育者，增加产假十五天。

六、女职工休产假期间有没有工资？

女职工产假期间是有工资的，只不过是由社保部门以生育津贴的形式发放。女职工产假期间的生育津贴按照职工所在公司上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果公司没有为其缴纳生育保险的话，那么只能由公司来支付相关费用了。

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