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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境,允许企业进行经济性裁员,但法律还是需要保持平衡,不能任由企业掌控裁员的自主权,因此,法律对裁员的条件做了限制性规定。
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