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女职工权利保护

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。对于用人单位...

分类：劳动人事阅读：2640次2015-08-05

女职工特殊劳动保护包括哪些方面

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：

分类：劳动人事阅读：2967次2015-10-23

对女职工的劳动保护规定是什么

虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。

分类：劳动人事阅读：2830次2015-12-09

“三期”女职工这些权利，你收藏了吗？

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分类：劳动人事阅读：5931次2018-11-14

HR干货｜“三期”女职工的劳动保护与岗位调整

“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。

分类：劳动人事阅读：2997次2016-11-10

女职工加班加点的条件和限制

根据国家劳动法律、法规的规定，单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，有下列情形之一的除外：

分类：劳动人事阅读：3321次2015-10-23

女职工生育期间工作岗位问题怎么规定的

如果女职工没有过错，即使存在不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行也不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在生育期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单...

分类：劳动人事阅读：2862次2015-10-23

女职工未婚生育能否享受生育保险待遇？

案情：大学毕业生李某应聘某用人单位，双方签订了为期3年的劳动合同。工作半年后，李某被诊断怀有3个月的身孕。李某听说生育可以享受相关的生育保险待遇，因此向用人单位申请享受生育保险待遇，但遭到单位拒绝。单位认为李某未婚先孕违反国家规定，因而不能...

分类：劳动人事阅读：3619次2013-04-15

孕期是把遮阳伞，而不是晴雨伞！3个典型案例——解答三期女职工劳动合同解除与终止问题！

3个案例解答三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题

分类：合同纠纷阅读：2365次2019-07-31

航空公司无故取消航班,谁来保护消费者权利？

在日本工作的张先生今年春节回老家西安过年，为了及时回日本上班，他提前购买了东方航空公司的机票。根据行程，2月23日，张先生会首先乘坐东航MU2159航班于14点从西安咸阳机场起飞，16点15分到达上海浦东机场，随后于当天18点15分继续转乘...

分类：合同纠纷阅读：5606次2015-03-13

又一家公司惨遭“三期”女职工维赔！面对法律的倾向，企业到底该如何避免踩到“红线”？

你所最关心的“三期”问题及注意事项都在这了！再不看，遇上了可别怪我没提醒你该注意哦！

分类：劳动人事阅读：1599次2019-11-13

股权转让受赠人的权利

有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。

分类：创业经营阅读：3090次2015-04-15

赠与人的权利与义务

生活中，互相送一点东西似乎是再平常不过的小事，随手一送，不假思索。不过遇到一些比较贵重的物品，送起来就没有这么简单了。作为赠与人，你知道这个送东西的行为在法律上赋予了你什么权利并且带来了什么义务吗？今天我们就来一起学习一下。

分类：合同纠纷阅读：3078次2015-07-09

男职工陪产假规定

男职工的陪产假又指护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是，我国《劳动法》及相关法规均未统一规定男职工陪产假的问题。关于男职工的陪产假的规定散落在各个省、自治区、直辖市的《人...

分类：劳动人事阅读：3459次2015-03-25

职工享受休假有哪些条件？

根据假期的性质的不同，休假可以分为很多种，不同种类的休假需要满足不同的条件。一、公休假日的休假条件公休假日最常见的就是周末双休。公休假日并不是全国统一的，而是根据用人单位与劳动者的约定，劳动者如果与用人单位有约定公休假日，这...

分类：劳动人事阅读：3096次2015-10-30

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